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下面附上一則新聞讓大家了解時事
整理包裹慘中暗器…超商店員「手破1孔」 網怒轟太缺德
寄送尖銳物品或易碎物品時，應該要妥善將其包裝避免發生危險。近日1名超商店員就在臉書憤怒發文，透露賣家因疏忽未將尖銳商品包好，結果導致原美國紐約渡假村訂房折扣PO同事拿取時不慎被傷到，而此照片曝光後，不少網友看完紛紛怒轟「太誇張」、「這真的很危險」。
該名超商店員在臉書社團「爆怨公社」發文指出，今(22日)物流公司來送包裹，結果其中1個粉色的包裹未包裝好，導致原PO同事拿取時手上直接「被插了一孔」，相當危險，對此，目睹一切的原PO相當憤怒，不禁痛批「這賣家是要死了是不是，剪刀(斜口鉗)也不好好包起來，害我同事手插了一孔，很想給負評但是又不知道哪一個賣家！」
此文一出，立刻掀起網友熱議，不少網友紛紛留言直呼「真的很誇張」、「扯欸，有夠缺德」、「真的很夭壽！這個超危險根本沒包吧！」、「這是暗器吧～我最近也在網路上買了幾支，但還好賣家都包很澳洲布里斯本民宿訂房多層」、「這看起來像是尖嘴鉗」、「以為賣出去就算了嗎？省包預訂渡假村哪划算材不是這樣省」、「上面物流單號去追蹤給教訓，太缺德了」。
另外，也有網友認為「這應該是包貨的時候剪刀不小心掉進去了，就一起包起來了」、「是不是賣家不小心把剪刀包給客人了…之前有遇過」，而原PO事後也在留言處補充表示，自己在超商上班1年多，第1次看到這麼誇張的包裝，目前已將此事告知老闆，對方也承諾明天會處理。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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