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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國中班對偷嘗禁果 男10年後讀法律系告女「侵害貞操」
張姓男大生10年前就讀國一時，當時和班上的陳姓女同學偷嘗禁果，2人都年僅13歲。此事曝光之後，男方被少年法庭裁定訓誡和接受感化教育。張男上大學後就讀法律系，其中念到《民法》債權篇，才發現陳女侵害他的貞操權和父母的監護權，要求對方和父母連帶賠償135萬元。法院審理之後，認定侵權法國巴黎飯店預訂行為成立，判決女方父母須連帶賠償男方父母各1.5萬元，全案確定。
檢警調查，目前張男和陳女都還是大學生，2人在國中時是班對。張男表示，2人在2009年先後發生4次性關係，之後因為女方的月經沒來，才把這件事情告訴父母。陳女父母十分生氣，憤而報警提告；男方因此被調查外，更被少年法庭法國亞維儂渡假村訂房優惠裁定訓誡及接受感化教育。
張男表示，這件事後讓他接受長達2年的心理輔導，一度造成他的性觀念偏差，影響了心理和課業。他更主張父親是裝潢工人，母親是家庭主婦，對於法律並不熟悉，直到就讀法律系，在2017年6月修讀《民法》債權篇，才驚覺自己也是後害人，女方也侵害他和家人的權利，因此向陳女及父母提告求償135萬元。
陳女和父母主張，事發在2009年，張男和其父母卻到2018年才提告，已經超過2年請求權時效。一審法官接受女方主張，判決男方敗訴；張男不服，上訴到高等法院。
高院審理後，審酌兩造雙方的說法，認為事發當時，張男和陳女都未滿14歲，加上正值青春期，屬於情竇初開的年紀，儘管身體方面還未發育完全，性知識也不足，但認定雙方是合意性交，因此判決陳女不用賠償。
高院認為，張男受到陳女的不法侵害，導致父母也得承擔痛苦，認定可請求賠償金神推薦渡假村損害。經審酌雙方職業、學歷和財力等條件，判決女方父母須賠償男方父母3萬元定讞。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
合作醫院發值班費 不納住院醫師加班費計算
住院醫師9月起納勞基法，但由於其受訓期間會被派往合作醫院，衍生值班費是否納入平日每小時工資額計算加班費疑義。勞動部指出，若是由合作醫院付值班費，不需納入。
依據衛福部公告醫師畢業後一般醫學訓練計畫，住院醫師都需至合作醫院接受一定期間訓練，且住院醫師在專科醫師訓練期間，也有派訓至合作醫院的情況，因特色酒店預訂費用此也衍生後續工資給付、值班費是否納入平日每小時工資額計算的疑義。
對此，勞動部日前發布函釋指出，勞動契約成立於勞雇雙方，「雇主」本負有給付工資的義務，包含延長工時工資，因此住院醫師與主訓醫院成立勞動契約後，由主訓醫院派至合作醫院接受訓練的期間，其工資本應由雇主（主訓醫院）給付，如有延長工時者，也必須由雇主依住院醫師的平日每小時工資額發給加班費。
至於值班費部分，勞動部指出，住院醫師在合作醫院接受訓練期間，如有值班情形者，合作醫院是否發給值班費以及主訓醫院得否委託合作醫院代發加班費等，法規並無明文規定。
不過，住院醫師在合作醫院訓練期間，若是合作醫院發給值班費，因非屬雇主（主訓醫院）給付的對價，因此不需併入平日每小時工資額計給加班費。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，住院醫師9月納入勞基法，但因其薪資結構複雜，對於薪資計算也衍生許多疑義，因此發布函釋讓雇主有所依循。
台北市醫師職業全家出遊訂房工會理事長黃致翰認為，醫界並無明文規定住院醫師至合作醫院快速預訂酒店受訓時，值班費是由誰給付，但有些醫生的薪資結構是以值班費為大宗，因此此函釋可能對醫師薪資有影響。（中央社）
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